oaching d'équipe

On progresse aujourd'hui personne ne s'engueule

A quel degré de maturité en est votre équipe ?
Identifiez les membres, repérez ces individualités aux personnalités si différentes et qui se complètent.
Analysez en profondeur le mode de fonctionnement d'une équipe si talentueuse.
Utilisez les leviers de motivation pour un mieux vivre ensemble porteur de sens.

"J'ai d'abord cru qu'une équipe performante était celle qui avait un bon chef puis j'ai cru qu'une équipe performante était celle qui avait des buts clairs, puis j'ai cru qu'une équipe performante était celle qui n'avait pas trop de conflits, puis j'ai cru qu'une équipe performante était celle dont les membres n'étaient pas trop différents.
J'en arrive à la conclusion que pour qu'une équipe soit performante, il faut qu'elle ose dire ses peurs et ses besoins et qu'elle renonce à avoir raison à priori ?" - Will Schultz

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